5 Tips Sukses Paling Ampuh ala Miliarder

Liputan6.com, Jakarta - Gail McGovern, CEO dari organisasi kemanusiaan terbesar di Amerika Serikat American Red Cross, mengemukakan lima kunci sukses yang dilakukannya dalam menapaki karirnya hingga saat ini.

Seperti yang dilansir dari laman Business Insider, Sabtu (7/11/2015), McGovern dulunya hanyalah seorang programmer di sebuah perusahaan telekomunikasi asal Amerika Serikat (AS). Namun kini, wanita ini telah menjadi salah satu CEO yang diperhitungkan dalam dunia bisnis.

Lalu apa sajakah kunci sukses ala miliarder ini? Berikut penjelasannya:

1. Hadapi ketakutan

Pekerjaan pertama McGovern adalah seorang programmer komputer di Philladelphia, Amerika Serikat. Sesaat ketika ia tengah berjuang menapaki karirny, ia pun diminta untuk menangani program training di kantornya.

Ketakutan yang besar akan berbicara di depan public membuat McGovern menolak pekerjaan tersebut. Akan tetapi, ia tidak memiliki pilihan lain selain harus mengerjakan pekerjaan itu. Ia pun akhirnya mencoba untuk memberanikan diri berbicara di depan public, dan ternyata hal itulah yang dapat mengantarnya sukses hingga sekarang ini.

“Hal ini memberikan saya pelajaran berharga. Anda harus bisa mengalahkan ketakutan Anda agar mampu sukses” tuturnya

2. Belajar mendelegasikan pekerjaan

Sesaat setelah McGovern dipromosikan menjadi supervisor, ia pun mengalami kesulitan untuk mendelegasikan pekerjaan pada orang lain. Akhirnya ia lah yang harus menyelesaikan semua pekerjaannya sendiri.

McGovern yang kewalahan akhirnya mengadu pada atasan bahwa kenaikan jabatan ini justru membuatnya harus mengerjakan pekerjaan lebih banyak. Alih-alih memarahi, atasannya justru menjelaskan bahwa ia sebenarnya memiliki cukup sumber daya untuk membantunya untuk membantu menyelesaikan pekerjaan yang ada.

Di situlah pelajaran besar yang didapat, bahwa untuk sukses kita harus mampu untuk mendelegasikan pekerjaan yang ada demi terciptanya tujuan yang maksimal.

3. Memilih pegawai terbaik

Tantangan besar lain yang ia hadapi adalah ketika ia harus mampu memilih kandidat terbaik untuk mengerjakan pekerjaan yang ada. Seringkali ia menemukan kandidat yang pintar tetapi tidak memiliki sifat yang baik, ada juga sebaliknya.

Disinilah ia belajar untuk dapat menempatkan diri dengan baik sebagai seorang pemimpin. Memilih orang terbaik untuk bekerja di sebuah perusahaan tidak semudah membalikkan telapak tangan. Anda pun harus memiliki visi yang jelas akan perusahaan, sehingga tau harus merekrut pegawai seperti apa.