liputan6
Bisnis
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/73794/original/13-ceo-130330b.jpg)
Dalam 30 tahun terakhir, kompensasi gaji bagi para kepala eksekutif atau Chief Executive Officer (CEO) perusahaan di Amerika telah meningkat 127 kali lebih cepat daripada rata-rata gaji pekerjanya.
Daftar tahunan dari Payscale membandingkan rasio bayaran CEO dari pekerjanya, berdasarkan gaji, bonus dan keuntungan, tetapi tidak termasuk ekuitas.
Kesenjangan paling ekstrim adalah di Wal-Mart Stores Inc, di mana CEO Michael Duke dibayar 1.034 kali lebih dari rata-rata pekerjanya.
Payscale menemukan kepuasan kerja cenderung rendah pada perusahaan yang memiliki perbandingan atau rasio gaji yang terpaut jauh antara CEO dengan pekerjanya.
Berikut 13 CEO dengan Pembayaran Gaji Ratusan Kali Lipat Lebih Besar dibandingkan karyawannya, seperti dilansir Business Insider, Sabtu (30/3/2013):
1. Alan R. Mulally, CEO Ford Motor
Dia dibayar 304 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Ford Motor.
Rasio pembayaran CEO Ford Motor dibandingkan rata-rata gaji karyawannya adalah 304:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 20.830.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 68.500.
Ford Motor membayar karyawannya 3% di atas harga pasaran untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 70% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan keuntungan US$ 20,213 juta.
2. John H. Hammergren, CEO McKesson
Dia dibayar 313 kali lebih banyak daripada rata-rata gaji karyawan McKesson.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan dengan rata-rata gaji karyawan di McKesson adalah 313:1, dengan kompensasi tahunan bagi US$ 19.070.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 61 ribu.
McKesson membayar karyawannya 1% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 71% karyawan mengatakan mereka sangat puas. Pada 2012, perusahaan melaporkan keuntungan US$ 1.202 juta.
3. Larry J. Merlo, CEO Caremark CVS
Dia dibayar 316 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Caremark CVS.
Rasio pembayaran CEO Caremark CVS dengan rata-rata gaji karyawan di CVS Caremark adalah 316:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 18.160.000 dan kompensasi rata-rata tahunan karyawan US$ 25.800.
CVS Caremark membayar karyawannya 3% di bawah harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 60% karyawan mengatakan mereka sangat puas. Pada 2012, perusahaan melaporkan laba US$ 3.461 juta.
4. Terry J. Lundgren, CEO Macy
Dia dibayar 345 kali lebih banyak daripada gaji rata-rata karyawan Macy.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Macy adalah 345:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 10.020.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 29 ribu.
Macy membayar karyawannya 7% di bawah harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 62% karyawan mengatakan mereka sangat puas. Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 1.256 juta.
5. James Dimon, Chase JP morgan
Dia dibayar 355 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Chase JPMorgan.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di JPMorgan Chase adalah 355:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 19.050.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 53.800.
JPMorgan Chase membayar karyawannya 3% di atas harga pasar terhadap perusahaan di industri yang sama dan 64% karyawan mengatakan mereka sangat puas. Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 18,976 juta.
6. Brian L. Roberts, CEO Comcast
Dia dibayar 370 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Comcast.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Comcast adalah 370:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 18.760.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 50.600.
Comcast membayar karyawannya 3% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 70% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 4.160 juta.
7. Randall Stephenson L, CEO At&T.
Dia dibayar 382 kali lebih banyak daripada gaji rata-rata karyawan AT & T.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di AT & T adalah 382:1, dengan kompensasi tahunan CEO sebesar US$ 26 juta dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 68.100.
AT & T membayar karyawannya 3% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 65% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 3.944 juta.
8. Irene B. Rosenfeld, CEO Foods Kraft
Dia dibayar 388 kali lebih banyak daripada gaji rata-rata karyawan Foods Kraft.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Kraft Foods adalah 388:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 25.360.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 65.300.
Kraft Foods membayar karyawannya 7% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 57% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 3.527 juta.
9. Rupert Murdoch, News Corp
Dia dibayar 409 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan News Corp.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di News Corp adalah 409:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 24.790.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 60.700.
News Corp membayar karyawannya 7% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 66% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan laba US$ 2.739 juta.
10. David M. Cote, CEO Honeywell
Dia dibayar 440 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Honeywell.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Honeywell adalah 440:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 32.860.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 74.700.
Honeywell membayar gaji karyawan sesuai pasar terhadap perusahaan di industri yang sama dan 71% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan laba US$ 2.067 juta.
11. Robert A. Iger, CEO Disney Walt
Dia dibayar 557 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Disney Walt.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Walt Disney adalah 557:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 31.630.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 56.800.
Walt Disney membayar karyawannya 8% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 73% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 4.807 juta.
12. Gregg W. Steinhafel, CEO Target
Dia dibayar 597 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Target.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Target adalah 597:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 17.890.000 dan median kompensasi karyawan tahunan US$ 29.900.
Target membayar gaji karyawannya sesuai pasar terhadap perusahaan di industri yang sama dan 59% dari karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba$ 2.929 juta.
13. Michael T. Duke, CEO Walmart
Dia dibayar 1.034 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Walmart
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Walmart adalah 1034:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 23.150.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 22.400.
Walmart membayar karyawannya 1% di bawah harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 53% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 15,699 juta.(Nur)
Daftar tahunan dari Payscale membandingkan rasio bayaran CEO dari pekerjanya, berdasarkan gaji, bonus dan keuntungan, tetapi tidak termasuk ekuitas.
Kesenjangan paling ekstrim adalah di Wal-Mart Stores Inc, di mana CEO Michael Duke dibayar 1.034 kali lebih dari rata-rata pekerjanya.
Payscale menemukan kepuasan kerja cenderung rendah pada perusahaan yang memiliki perbandingan atau rasio gaji yang terpaut jauh antara CEO dengan pekerjanya.
Berikut 13 CEO dengan Pembayaran Gaji Ratusan Kali Lipat Lebih Besar dibandingkan karyawannya, seperti dilansir Business Insider, Sabtu (30/3/2013):
1. Alan R. Mulally, CEO Ford Motor
Dia dibayar 304 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Ford Motor.
Rasio pembayaran CEO Ford Motor dibandingkan rata-rata gaji karyawannya adalah 304:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 20.830.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 68.500.
Ford Motor membayar karyawannya 3% di atas harga pasaran untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 70% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan keuntungan US$ 20,213 juta.
2. John H. Hammergren, CEO McKesson
Dia dibayar 313 kali lebih banyak daripada rata-rata gaji karyawan McKesson.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan dengan rata-rata gaji karyawan di McKesson adalah 313:1, dengan kompensasi tahunan bagi US$ 19.070.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 61 ribu.
McKesson membayar karyawannya 1% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 71% karyawan mengatakan mereka sangat puas. Pada 2012, perusahaan melaporkan keuntungan US$ 1.202 juta.
3. Larry J. Merlo, CEO Caremark CVS
Dia dibayar 316 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Caremark CVS.
Rasio pembayaran CEO Caremark CVS dengan rata-rata gaji karyawan di CVS Caremark adalah 316:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 18.160.000 dan kompensasi rata-rata tahunan karyawan US$ 25.800.
CVS Caremark membayar karyawannya 3% di bawah harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 60% karyawan mengatakan mereka sangat puas. Pada 2012, perusahaan melaporkan laba US$ 3.461 juta.
4. Terry J. Lundgren, CEO Macy
Dia dibayar 345 kali lebih banyak daripada gaji rata-rata karyawan Macy.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Macy adalah 345:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 10.020.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 29 ribu.
Macy membayar karyawannya 7% di bawah harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 62% karyawan mengatakan mereka sangat puas. Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 1.256 juta.
5. James Dimon, Chase JP morgan
Dia dibayar 355 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Chase JPMorgan.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di JPMorgan Chase adalah 355:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 19.050.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 53.800.
JPMorgan Chase membayar karyawannya 3% di atas harga pasar terhadap perusahaan di industri yang sama dan 64% karyawan mengatakan mereka sangat puas. Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 18,976 juta.
6. Brian L. Roberts, CEO Comcast
Dia dibayar 370 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Comcast.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Comcast adalah 370:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 18.760.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 50.600.
Comcast membayar karyawannya 3% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 70% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 4.160 juta.
7. Randall Stephenson L, CEO At&T.
Dia dibayar 382 kali lebih banyak daripada gaji rata-rata karyawan AT & T.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di AT & T adalah 382:1, dengan kompensasi tahunan CEO sebesar US$ 26 juta dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 68.100.
AT & T membayar karyawannya 3% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 65% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 3.944 juta.
8. Irene B. Rosenfeld, CEO Foods Kraft
Dia dibayar 388 kali lebih banyak daripada gaji rata-rata karyawan Foods Kraft.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Kraft Foods adalah 388:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 25.360.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 65.300.
Kraft Foods membayar karyawannya 7% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 57% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 3.527 juta.
9. Rupert Murdoch, News Corp
Dia dibayar 409 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan News Corp.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di News Corp adalah 409:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 24.790.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 60.700.
News Corp membayar karyawannya 7% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 66% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan laba US$ 2.739 juta.
10. David M. Cote, CEO Honeywell
Dia dibayar 440 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Honeywell.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Honeywell adalah 440:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 32.860.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 74.700.
Honeywell membayar gaji karyawan sesuai pasar terhadap perusahaan di industri yang sama dan 71% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan laba US$ 2.067 juta.
11. Robert A. Iger, CEO Disney Walt
Dia dibayar 557 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Disney Walt.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Walt Disney adalah 557:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 31.630.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 56.800.
Walt Disney membayar karyawannya 8% di atas harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 73% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 4.807 juta.
12. Gregg W. Steinhafel, CEO Target
Dia dibayar 597 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Target.
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Target adalah 597:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 17.890.000 dan median kompensasi karyawan tahunan US$ 29.900.
Target membayar gaji karyawannya sesuai pasar terhadap perusahaan di industri yang sama dan 59% dari karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba$ 2.929 juta.
13. Michael T. Duke, CEO Walmart
Dia dibayar 1.034 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan Walmart
Rasio pembayaran CEO dibandingkan gaji rata-rata karyawan di Walmart adalah 1034:1, dengan kompensasi tahunan CEO US$ 23.150.000 dan kompensasi tahunan rata-rata karyawan US$ 22.400.
Walmart membayar karyawannya 1% di bawah harga pasar untuk perusahaan-perusahaan di industri yang sama dan 53% karyawan mengatakan mereka sangat puas.
Pada 2012, perusahaan melaporkan perolehan laba US$ 15,699 juta.(Nur)
* Fakta atau Hoaks? Untuk mengetahui kebenaran informasi yang beredar, silakan WhatsApp ke nomor Cek Fakta Liputan6.com 0811 9787 670 hanya dengan ketik kata kunci yang diinginkan.
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4329453/original/054133400_1676814396-20230219IY_Timnas_Indonesia_U-20_vs_Timnas_Selandia_Baru_2.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4708268/original/088580100_1704612564-img-20240107-wa0057-_x600.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4704007/original/003847500_1704165735-IMG-20231223-WA0003.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4377316/original/056993500_1680162190-Curhatan_Timnas_Garuda_Muda_di_Instagram_dan_Twitter_Soal_FIFA_Coret_Indonesia_Sebagai_Tuan_Rumah_Piala_Dunia_U-20.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4084766/original/087261000_1657516757-hlhl.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/thumbnails/4814120/original/044953400_1714129229-newsflash_showbiz_22-april_2024-b9898b.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4813902/original/027007900_1714121027-MOMEN_MANIS__a.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4813312/original/045068000_1714083462-20240426-Indonesia_U-23_vs_Korea_U-23-PSSI_1.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4813765/original/056712100_1714117315-bc80a072-4e61-48f8-80f3-f9c06977855a.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4813598/original/034398500_1714109836-dwwdwd.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4813554/original/090485000_1714107318-Screenshot_20240426_112826_X.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4510937/original/012312400_1690039873-Persik_Kediri_-_Jeam_Kelly_Sroyer_2.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4679869/original/078976000_1702101702-Snapinsta.app_367444723_3566760146899519_5268503803936738953_n_1080.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4780776/original/009397900_1711082166-20240321BL_Kualifikasi_Piala_Dunia_2026_Timnas_Indonesia_Vs_Vietnam_Stok_27.JPG)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4780712/original/067763800_1711078978-20240321BL_Kualifikasi_Piala_Dunia_2026_Timnas_Indonesia_Vs_Vietnam_Stok_5.JPG)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/thumbnails/4811068/original/004456000_1713929541-nfs-24-apr-2024-6ede40.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4665565/original/030122500_1701136977-20231127IQ_Bhayangkara_FC_Vs_Persija_Jakarta_06.JPG)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/3538569/original/015307700_1629173438-LIGA_BRI_LIGA_1.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4493724/original/029151600_1688662490-20230702BL_BRI_Liga_1_2023-2024_Dewa_United_Vs_Arema_FC_Stok_40.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4543894/original/060490500_1692440853-20230819AA_BRI_Liga_1_Persikabo_Vs_Madura_United-67.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4811965/original/030537300_1713961311-BRI_Liga_1_Super_Big_Match_PERSIB_Bandung_vs_Borneo_FC_Samarinda_ATK_Bolanet.jpg)
:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4326671/original/011475000_1676546353-20230216IY_BRI_Liga_1_Bhayangkara_FC_vs_Persija_Jakarta_18.jpg)